jeudi 31 mars 2011

إعـلان عن مباراة من أجل إنخراط التلاميذ الدركيين

okokokينظم الدرك الملكي مباراة من أجل إنخراط التلاميذ الدركيين

المباراة مفتوحة في وجه المترشحين الذكور :

* من جنسية مغربية,
* الحاصلين على شهادة البكالوريا, أو يتابعون دراستهم بمستوى الثانية من سلك البكالوريا (سنة 2010-2011), شرط أن يقدموا شهادة البكالوريا وقت الانخراط.
* العزاب و البالغين من العمر 18 سنة على الأقل و 24 سنة على الأكثر إلى غاية 01-09-2011.
* المتوفرين على قامة لا تقل على 1,70م.
* سليمي الجسم.
* بدون سوابق عدلية.
* الغير مطرودين من إحدى الوظائف العمومية.

يجب على المرشحين المتوفرة فيهم الشروط المطلوبة أن يضعوا بمراكز الامتحان للدرك الملكي (قيادة جهوية أو سرية) المشار إليها أسفله و التابعة لمحل إقامتهم, ملفا يحتوي على الوثائق التالية و ذلك ما بين 01 أبريل 2011 و 02 ماي 2011 أخر أجل.

* طلب خطي يبين فيه المرشح دوافع اختياره للإنخراط في صفوف الدرك الملكي و رقم هاتفه,
* نسخة من عقد الازدياد محررة باللغتين العربية و الفرنسية,
* نسخة طبق الأصل من بطاقة التعريف الوطنية,
* نسخة طبق الأصل من شهادة البكالوريا, أو شهادة متابعة الدراسة بمستوى الثانية من سلك البكالوريا (سنة 2010-2011),
* نسخة من السجل العدلي,
* نسخة من بطاقة السوابق,
* شهادة العزوبة
* شهادة السكنى,
* أربع صور فوتوغرافية للتعريف تحمل الاسم العائلي و الشخصي للمرشح,
* ظرف عليه طابع بريدي و العنوان المضبوط للمرشح.

سيتم إستدعاء المرشحين المقبولين من طرف مدير المدرسة الملكية للدرك بمراكش لاجتياز المباراة يوم : 03-07-2011 بإحدى مراكز الامتحان التالية :
الحسيمة الدارالبيضاء الصويرة سيدي قاسم خنيفرة وجدة
اكادير المحمدية فاس العيون الناظور ورزازات
بني ملال الداخلة تاونات مراكش الرباط طنجة
جريبكة الجديدة كلميم قلعة السراغنة أسفي تازة
بوعرفة الرشيدية القنيطرة مكناس سطات تطوان
الخميسات



المباراة تشمل تحرير موضوعين في الثقافة العامة (العربية و الفرنسية).

لا تؤخد بعين الاعتبار ملفات الترشيح الموجهة إلى القيادة العليا للدرك الملكي بالرباط أو المدرسة الملكية للدرك بمراكش.

ملحوظة:

يستدعى المرشحون المتفوقون لاحقا حسب الترتيب الاستحقاقي إلى المدرسة الملكية للدرك بمراكش من أجل اجتياز الفحص الطبي و الرياضي و

السيكولوجي, و لا يتم قبولهم نهائيا إلا بعد تدريب اختباري لمدة ثلاثة أشهر و اجتياز فحص طبي ثاني

مباراة ولوج مدرسة تكوين القوات المساعدة فوج 2011-2012

Alwadifa Vous informe qu’il y’a un concours d’Admission à l’Ecole de Formation des Cadres des Forces Auxiliaires de Benslimane
Elèves Moussaidine (sous-officiers) Spécialistes.

مباراة ولوج مدرسة تكوين القوات المساعدة فوج 2011-2012

Royaume du Maroc
Ministère de l’Intérieur
Inspections des Forces Auxiliaires
Avis de concours
Avis de concours d’Admission à l’Ecole de Formation des Cadres des Forces Auxiliaires de Benslimane
Elèves Moussaidine (sous-officiers) Spécialistes

تنظم مفتشيات القوات المساعدة خلال شهر يوليوز 2011 مباراة لولوج مدرسة تكوين القوات المساعدة – سلك التلاميذ المساعدين المتخصصين (فوج 2011-2012)

Elèves Moussaidine (sous-officiers) Spécialistes – promotion 2011-2012.

آخر أجل لإرسال ملفات الترشيح هو 01 ماي 2011

Les Inspections des Forces Auxiliaires organiseront durant le mois juillet 2011, un concours d’accès à l’Ecole de Formation des Cadres des Forces Auxiliaires de Benslimane pour le recrutement d’Elèves Moussaidine spécialistes «promotion 2011-2012».

Les domaines concernés sont :

* Administration (comptabilité – gestions Informatique).
* Informatique (systèmes d’information – développements multimédia – micro-ordinateurs et télécommunication – maintenance matériel informatique – réseaux Télécommunication).
* Transmissions (électronique général – audio-visuel).
* Automobile (maintenance mécanique, électrique et électronique d’automobile).
* Bâtiment (chef de chantier – conducteur de travaux gros-œuvre – métreur vérificateur – dessinateur bâtiment – technicien topographe …).
* Hôtellerie et Tourisme (spécialité Cuisine et Restauration).

Conditions requises :

* Titulaire d’un diplôme de technicien spécialisé délivré par l’ISTA ou un diplôme reconnu équivalent dans les domaines précités.
* Nationalité marocaine.
* Sexe masculin.
* Agé de 18 à 26 ans au 01/01/2011.
* Célibataire.
* Apte physiquement.
* Avoir au minimum une taille de 1.70m.
* Avoir un casier judiciaire vierge.
* Retenu par la Commission de présélection.

Dossier de candidature :

* Demande manuscrite adressée à Monsieur l’Inspecteur des Forces Auxiliaires précisant la spécialité choisie.
* Photocopie légalisée du diplôme
* Curriculum vitae (CV) détaillé, contenant le numéro de téléphone et appuyé éventuellement des différentes attestations justifiant l’expérience professionnelle.
* Une (1) photocopie de la CIN légalisée.
* Trois enveloppes timbrées portant adresse complète du candidat (dont 1 grand format timbrée de 16,25 DHS).

Les dossiers sont à envoyer par voie postale au plus tard le 01/05/2011 à l’adresse suivante :

Ecole de Formation des cadres des Forces Auxiliaires
« Concours des élèves Moussaidine (sous-officiers) spécialistes ».
« Spécialité choisie: ……………………… ».
Benslimane

Tout dossier incomplet ou arrivé après la date limite ne sera pas pris en considération (le cachet de la poste faisant foi).

Après sélection, les candidats retenus seront convoqués à l’Ecole de Formation des Cadres des Forces Auxiliaires de Benslimane en temps opportun pour subir une visite médicale et une épreuve sportive.

Seuls les candidats déclarés aptes physiquement participeront aux épreuves écrites (dissertation en arabe et une autre en français) et à un entretien.

Les candidats ayant réussi le concours suivront une formation d’une année à l’Ecole de Formation des Cadres des Forces Auxiliaires de Benslimane.
مفتشيات القوات المساعدة: مباراة ولوج مدرسة تكوين القوات المساعدة – سلك التلاميذ المساعدين المتخصصين, فوج 2011-2012
آخر أجل هو 01 ماي 2011.

الأكاديمية الملكية العسكرية بمكناس : مباراة لولوج السنة الأولى من سلك الباكالوريا ع. رياضية و ع تجريبية بالثانوية العسكرية .آخر أجل هو 06 ماي 2011

okokok

Sciences et technologies electriques:réponse à ismail

okokok
lycée alghawarizmi.casablanca

vendredi 4 mars 2011

مباريات التبريز للتعليم الثانوي ( دورة 2011) بملحقة المدرسة العليا للأساتذة – الرباط العرفان (بجانب المركز التربوي الجهوي)

تعلن كتابة الدولة لدى وزير التربية الوطنية والتعليم العالي وتكوين الأطر والبحث العلمي المكلفة بالتعليم المدرسي أنها ستنظم مباريات التبريز للتعليم الثانوي ( دورة 2011) بملحقة المدرسة العليا للأساتذة – الرباط العرفان (بجانب المركز التربوي الجهوي) في التخصصات والتواريخ المبينة في الجدول أسفله:

jeudi 3 mars 2011

Chiffres du Mois : Durée de chômage en milieu urbain au Maroc

Chômage au Maroc : Les pertes d’emploi s’accélèrent
de orientation ANAPEC : Comment recruter à travers le contrat d'insertion IDMAJ


Des milliers de salariés ont disparu des registres de la CNSS en février. Au total, 31.680 emplois sont perdus dans le textile, l’automobile, les BTP, le tourisme et l’hôtellerie. Ce sont surtout les entreprises opérant dans le textile qui ont taillé le plus dans les effectifs: 11.653 emplois en moins. Du moins dans les entreprises organisées, ce secteur étant un des fiefs de l’informel. Cette baisse s’est traduite par un recul de 6,49% de la masse salariale déclarée par le textile: 294 millions de dirhams contre 314 millions en février 2008.
Depuis le dernier semestre 2008, les opérateurs du textile ont constaté un recul des commandes. Les marchés espagnols et français qui absorbent 70% des exportations marocaines ont enregistré une régression de la consommation des produits textiles.
En février, l’enquête de conjoncture réalisée par Bank Al-Maghrib 2009 a fait ressortir une baisse de la production des industries du textile, de l’habillement et du cuir. Les ventes du secteur du textile ont régressé à un rythme plus accéléré pour les vêtements confectionnés, soit 11,9%. D’ailleurs le textile comme l’automobile bénéficient du plan de relance dont le démarrage effectif remonte au mois d’avril dernier.

Dans l’automobile, les 36 entreprises affiliées à la CNSS ont poursuivi la réduction des effectifs entamée en janvier. Elles se sont séparées de 2.586 salariés, soit 11,25% comparativement à la même période que l’année dernière. Ces «compressions» concernent surtout les entreprises opérant dans la sous-traitance et tournées vers l’export.

Les chiffres de la CNSS relèvent aussi que des secteurs comme les BTP, le tourisme et l’hôtellerie commencent à accuser le coup de la récession. Dans les BTP, connu également pour être un des fiefs de l’informel, les entreprises organisées se sont séparées de 2.965 salariés. En tout cas, durant le mois de février, le ralentissement de la demande de ciment observée à partir du second semestre de l’année 2008 s’est poursuivi. Bank Al-Maghrib parle d’un repli des ventes de ciment de 3,6% par rapport aux deux premiers mois de 2008. Autre indicateur sur la morosité que connaît ce secteur, la décélération enregistrée par les crédits additionnels accordés au secteur immobilier. Pour autant, la baisse des salariés déclarés n’a pas eu d’impact sur la masse salariale globale.
Celle-ci a même augmenté de 4,39%, passant à plus de 4 milliards de dirhams. En revanche, le nombre de jours déclarés par l’ensemble des secteurs a reculé de 2,54%, soit 542.512 jours en moins. Mais malgré la conjoncture économique difficile, la CNSS maintient ses objectifs pour 2009: atteindre 2,38 millions d’assurés contre plus de 2 millions en 2008 tablant pour cela sur l’agriculture et la lutte contre le travail au noir.

L’enquête nationale sur l’emploi réalisées par le HCP révèle

L’enquête nationale sur l’emploi réalisées par le HCP révèle qu’en milieu urbain, les chômeurs de longue durée représente plus de 70% des demandeurs d’emploi.
Les chômeurs n’ayant jamais travaillé représentent 56.6%, contre 43.4% pour ceux qui ont déjà intégrés le monde du travail (Statistiques 2008-Source : HCP).

Barême de l’impôt sur le revenu

Gestion de la paie au Maroc : Paramètres de calcul de l’impôt sur le revenu (IR) en 2010
de orientation ANAPEC : Comment recruter à travers le contrat d'insertion IDMAJ ... de admin

Les paramètres de calcul de la paie au Maroc ont changé. En effet, pour l’année fiscale 2010, les changements ont concernés les données suivantes :

* Les déductions pour les frais professionnels
* Barème de l’impôt sur le revenu

Déductions pour les Frais professionnels en 2010

Les déductions pour les frais professionnels sont les frais inhérents à la fonction ou à l’emploi et sont calculés aux taux forfaitaires suivants :

* 20% avec un plafond annuel de 30000 dirhams (soumis à condition : voir loi de finances 2010)

OJRA : Logiciel de gestion de paie
Barême de l’impôt sur le revenu (IR)

Le barème de l’IR (impôt sur le revenu) présenté dans la loi de finances 2010 est présenté ci-dessous.

Tendances mondiales de l’emploi des jeunes 2010

Tendances mondiales de l’emploi des jeunes 2010 : Hausse record du chômage due à la crise économique mondiale
Hausse record du chômage des jeunes due à la crise économique mondiale selon le BIT

Le chômage mondial des jeunes a atteint son plus haut niveau jamais enregistré et devrait continuer d’augmenter courant 2010, indique l’Organisation Internationale du Travail (OIT) dans un nouveau rapport publié à l’occasion de l’ouverture de l’année internationale de la jeunesse le 12 août.

Le rapport du BIT Tendances mondiales de l’emploi des jeunes 2010 (en anglais) indique que sur les 620 millions de jeunes économiquement actifs, âgés de 15 à 24 ans, 81 millions étaient sans emploi fin 2009 – le plus haut chiffre jamais atteint. C’est 7,8 millions de plus qu’en 2007. Le taux de chômage des jeunes est passé de 11,9% en 2007 à 13% en 2009.

Le rapport ajoute que ces tendances auront “de sérieuses conséquences pour les jeunes alors que des nouveaux arrivants sur le marché du travail viennent grossir les rangs de ceux qui sont déjà au chômage”. Il met en garde contre “le risque d’une “génération perdue”, constituée de jeunes gens qui sont totalement détachés du marché du travail et ont perdu tout espoir de pouvoir travailler pour gagner décemment leur vie”.

Suite de l’article sur : http://www.ilo.org

Où ont été formés les dirigeants des 500 plus grandes entreprises mondiales?

Où ont été formés les dirigeants des 500 plus grandes entreprises mondiales?

Depuis cinq, l’école des Mines ParisTech publie un « classement international des établissements d’enseignement supérieur » fondé sur leur capacité à former des dirigeants de haut niveau en retenant comme critère exclusif le nombre d’anciens élèves occupant le poste de n°1 exécutif («chief executive officer» ou équivalent). Le tout en partant du classement des 500 plus grandes entreprises internationales du classement « Fortune Global 500 » établi par le magazine Fortune en 2010 à partir du chiffre d’affaires publié par les entreprises mondiales. Une méthodologie proche a d’ailleurs été employée l’année dernière par le magazine “Challenges” pour la France en regardant d’où venaient les personnalités répertoriées dans le Who’s Who, l’annuaire de ceux qui « comptent en France ».

Des approches controversées car jugées élitiste et donnant la part trop belle aux grandes écoles. Pour autant, il faut aussi reconnaître que les critères retenus sont justes et certaines conclusions intéressantes. Par exemple on apprend dans l’étude de l’Ecole des Mines que seules 15 écoles dans le monde ont produit quatre dirigeants ou plus de grandes entreprises, 28 trois dirigeants ou plus et 58 deux dirigeants.

La montée irrésistible des HEC

Dans “Challenges” comme dans le classement des Mines une école s’impose : HEC, quatrième institution d’enseignement supérieur mondiale selon le classement des Mines. Dans “Challenges” Anne-Marie Rocco notait ainsi que si « sur la douzaine de grandes écoles qui forment les futurs dirigeants, le trio de tête (ENA, Polytechnique HEC) n’a pas changé en dix ans (..) HEC a presque doublé le nombre de ses diplômés figurant dans la bible de l’establishment. Les autres écoles de commerce progressent aussi ». Eh oui, en Occident à un establishment longtemps l’apanage des ingénieurs a succédé celui des gestionnaires et des financiers. Ce qui n’est pas du tout le cas d’une Chine toujours dominée par ses ingénieurs.

EFE-Maroc

La Fondation Marocaine de l’Education pour l’Emploi EFE-Maroc en partenariat avec La Fédération Nationale de la Minoterie cherche à former et recruter 24 jeunes pour le métier de Technico-commercial dans le domaine de l’agroalimentaire.
Conditions d’admission :

*
Bonne maitrise de la langue française.
*
Homme ou femme âgé (e)de moins de 28 ans
*
Disponible et non engagé(e) avec une autre entreprise.
*
Bac +2 ou plus de formation scientifique ou technique.
*
Être à la recherche active d’emploi.
*
Mobilité et disponibilité.

Les candidats admis définitivement suivront une formation qualifiante de six mois en méthodes de vente et techniques de l’industrie meunière alternée par des stages de mise en situation professionnelle.
Merci d’adresser votre candidature (CV actualisé avec photo) directement à l’adresse e-mail suivante : hmohcine@efefoundation.orgen mentionnant la référence FNM-TC dans l’objet de votre e-mail

orientationor: Le forum de l'étudiant à El Jadida du 4 au 6 Mars ...

Le forum de l'étudiant à El Jadida du 4 au 6 Mars 2011

orientationor: Football- RCA- MAS : Le Raja s’installe seul en tê...: "okokok"

okokok

orientationor: Lion de l’Atlas : épatant Zemmama

orientationor: Lion de l’Atlas : épatant Zemmama

okokok

Lion de l’Atlas : épatant Zemmama

Social Diplômés chômeurs : des postes débloqués

okokok

Football- RCA- MAS : Le Raja s’installe seul en tête

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Golf : Fayçal Serghini confirme

okokok

الوكالة المستقلة لتوزيع الماء و الكهرباء لإقليم الجديدة

الوكالة المستقلة لتوزيع الماء و الكهرباء لإقليم الجديدة: توظيف مهندسين , و تقنيين متخصصين و قارئي العدادات و محصلي النقو



*
Ingénieurs - option: Génie Electrique, Génie Hydrauliques, Génie Civil au Environnement.
*
Techniciens Spécialisés en Electrotechnique (Bac + ISTA ou Equivalent).
*
Lecteurs Encaisseurs : Titulaires d'un diplome du CQP Spécialité Electricité).

Envoyer copies diplomes, C.V, détaillé, lettre de motivation manuscrite et photo récente à l'adresse suivante :
MONSIEUR LE DIRECTEUR GENERAL DE LA R.A.D.E.E.J
AVENUE HOUMANE EL FATOUAKI
B.P 55 EL JADIDA

مكتب التكوين المهني و إنعاش الشغل: توظيف إداريين و أطر و مكونين و تقنيين

مكتب التكوين المهني و إنعاش الشغل: توظيف إداريين و أطر و مكونين و تقنيين


Avis de recrutement

Recrute pour ses besoins en Ressources Humaines au titre de l’exercice 2011 pour les postes suivants :

*
Managers
*
Cadres
*
Formateurs pour différents secteurs
*
Techniciens et techniciens supérieurs

Adressez lettre de motivation, C.V avec mention de votre e-mail et/ou GSM, photo d’identité, copies des diplômes par voie Postale à la BP 2119 Casa- Gare-Casablanca
ou par Fax au 05 22 40 84 71.
http://www.ofppt.ma/