dimanche 28 août 2011

ستنظم المندوبية العامة لإدارة السجون وإعادة الإدماج بتاريخ 02 أكتوبر2011 مباراة لتوظيف 160 حارس

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ستنظم المندوبية العامة لإدارة السجون وإعادة الإدماج بتاريخ 02 أكتوبر2011 مباراة لتوظيف 160 حارس سجن
من الطبقة الرابعة (ذكورا) بالمراكز التالية : أكادير، مراكش، خريبكة، الدار البيضاء، سلا، مكناس، فاس، تطوان ووجدة أو بمراكز أخرى إذا اقتضت المصلحة ذلك، و يحتفظ ب 40 منصبا (25 % من المناصب المتبارى في شأنها) لمرشحي مكفولي الأمة و قدماء العسكريين و قدماء المحاربين مع الأشخاص المتمتعين بصفة مقاوم.
الشروط المطلوبة
تفتح المباراة في وجه المرشحين :
الحاصلين على شهادة البكالوريا،
من جنسية مغربية ومتمتعين بحقوقهم الوطنية وذوو مروءة،
البالغين من العمر 21 سنة على الأقل و 35 سنة على الأكثر في فاتح يناير 2011،
المتوفرين على الشروط المنصوص عليها في المدة 24 من النظام الأساسي الخاص بموظفي المندوبية العامة لإدارة السجون وإعادة الإدماج و المحددة فيما يلي :
أن لا يكونوا مصابين بأي مرض أو عاهة يترتب عنها ضعف في القدرة البدنية من شأنه أن يحول دون مزاولة خدمة فعلية بالليل و بالنهار.
التوفر على قامة لا تقل عن 1.75 متر من غير حذاء،
التمتع بحدة بصر نسبتها 15/10 على الأقل بدون تصحيح (استعمال النظارات غير مقبول).


ملف الترشيح:
طلب الترشيح في نسختين يسحب من الموقع الإلكتروني للمندوبية العامة (www.dgapr.gov.ma) يتضمن المعلومات المطلوبة مع المصادقة على صحة الإمضاء من طرف السلطة المحلية المختصة.
نسخة من بطاقة التعريف الوطنية.
ثلاثة أظرفة متنبرة من نوع (تلصيق ذاتي : autocollantes) تحمل العنوان الكامل للمرشح.
يودع ملف الترشيح بصفة شخصية بإحدى المؤسسات السجينة ابتداء من تاريخ نشر هذا ألإعلان إلى غاية 07/09/2011 وهو آخر أجل لإيداع ملفات الترشيح وذلك قصد التأكد من التوفر على شرطي القامة وحدة البصر.

مواد الإختبار
تشتمل المباراة على الاختبارات التالية :
اختبار كتابي حول موضوع عام أو موضوع له علاقة بالشأن السجني (المدة: ساعتان، رقم التضعيف: 2). يحرر وجوبا باللغة العربية.
اختبار شفوي حول مختلف مظاهر الحياة الاقتصادية والاجتماعية والإدارية والتاريخية والجغرافية للمملكة (المدة: 30 دقيقة، رقم التضعيف: 2).
اختبار في الرياضة (رقم التضعيف: 2).
لا يقبل لاجتياز الإختبار الشفوي واختبار الرياضة إلا المرشحون المتفوقون حسب الترتيب في الإختبار الكتابي وذلك في حدود ضعف المناصب المتبارى بشأنها.
في حالة النجاح في الاختبار الكتابي، يجب على المرشح الإدلاء بالوثائق التالية عند إجراء الاختبار الشفوي :
نسخة من عقد الازدياد لا يتعدى تاريخها ثلاثة أشهر.
نسخة من شهادة البكالوريا مصادق عليها من طرف السلطة المحلية المختصة.
صورة شمسية لبطاقة التعريف الوطنية مصادق عليها من طرف السلطة المحلية المختصة.
نسخة من بطاقة السوابق القضائية مسلمة من الإدارة العامة للأمن الوطني و السجل العدلي.
صورة فوتوغرافية من حجم 4x4.
نسخة من بطاقة الانتماء إلى أسرة قدماء العسكريين أو المحاربين أو المتمتعيين بصفة مقاوم أو مكفولي الأمة بالنسبة للمرشحين المنتمين إلى إحدى هذه الفئات.
يجب على المرشحين التأكد من الوثائق المدلى بها طبقا لما هو وارد بعقد الازدياد.
وليكن في علم المرشحين أن قبولهم النهائي مرتبط بنتيجة الفحص الطبي المجرى من طرف اللجنة الطبية المختصة، وعدم تسجيل أسمائهم بالمركز التأديبي للوزارة المنتدبة لدى الوزير الأول المكلفة بتحديث القطاعات العامة.
ملاحظة :
سيتم الإعلان عن لوائح المرشحين المدعوين لإجراء الاختبار الكتابي بالموقع الالكتروني للمندوبية العامة لإدارة السجون وإعادة الإدماج,
على المرشحين المقبولين لإجراء المباراة المذكورة أن يدلوا للجنة الامتحان ببطاقة تعريفهم الوطنية عند دخولهم قاعة الامتحان.

samedi 20 août 2011

المندوبية العامة لإدارة السجون وإعادة الإدماج - مبارة


okokokإعلان عن مباراة
ستنظم المندوبية العامة لإدارة السجون وإعادة الإدماج بتاريخ 25 شتنبر 2011 بمركز الرباط أو بمراكز أخرى إذا اقتضت المصلحة الإدارية ذلك مباراة لتوظيف عشرين (20) طبيبا و جراحي أسنان من الدرجة الأولى ويحتفظ ب 25 % من المناصب المتبارى بشأنها لفائدة قدماء المقاومين ومكفولي الأمة وقدماء العسكريين وقدماء المحاربين و ب 7% للمعاقين.

شروط المشاركة :
أن يكون المرشح مغربي الجنسية
ألا تكون له سوابق عدلية
ألا يتجاوز سنه 45 سنة على الأكثر في فاتح يناير 2010
أن يكون حاصلا على شهادة الدكتوراه في الطب أو جراحة الأسنان.
ملف المشاركة :
استمارة الترشيح تسحب من الموقع الالكتروني للمندوبية العامة لإدارة السجون وإعادة الإدماج (www.dgapr.gov.ma) تملأ من طرف المرشح.
نسخة طبق الأصل لشهادة الدكتوراه في الطب أو جراحة الأسنان أو دبلوم معترف بمعادلته مصحوبا بنسخة من قرار المعادلة
ظرفان من نوع تلصيق ذاتي (autocollantes) تحمل الطابع البريدي والعنوان الشخصي للمرشح (ة).
مواد المباراة
تشتمل المباراة على اختبار كتابي مدته ساعتان يتضمن أسئلة حول الطب الجماعي والصحة العامة.
يجب أن تصل ملفات الترشيح عن طريق البريد إلى المندوبية العامة لإدارة السجون وإعادة الإدماج قسم التوظيف و التكوين و تطوير الكفاءات - ص.ب 123 الرباط وذلك قبل 4 شتنبر 2011 وهو آخر أجل لقبول الطلبات .

vendredi 19 août 2011

الثانوية العسكرية بافران

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الثانوية العسكرية بافران كباقي الثانويات بها السلك الاعدادي و الثانوي
و نظام داخلي غير انها تستقبل طلبات التلميدات مع ملف كامل و خلال شهر شتنبر تجرى مباراة لاختيار الدين سوف يقبلون بها للمزيد من المعلومات المرجو الاتصال بي على
الرقم 0661912058

Exemples des examens d'entrée au CPR EPS de TAZA - Espace professeurs d'EP.S au maroc

Exemples des examens d'entrée au CPR EPS de TAZA - Espace professeurs d'EP.S au maroc

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Didactique d'EPS module - Espace professeurs d'EP.S au maroc

Didactique d'EPS module - Espace professeurs d'EP.S au maroc

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Inscription en première année du Cycle Préparatoire - Résultats du concours d'accès - session 8 août 2011 - Espace professeurs d'EP.S au maroc

Inscription en première année du Cycle Préparatoire - Résultats du concours d'accès - session 8 août 2011 - Espace professeurs d'EP.S au maroc

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Concours d'accès 2011 en 2ème année du Cycle Ingénieur SESSION DE SEPTEMBRE 2011 - Espace professeurs d'EP.S au maroc

Concours d'accès 2011 en 2ème année du Cycle Ingénieur SESSION DE SEPTEMBRE 2011 - Espace professeurs d'EP.S au maroc

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Tendances mondiales de l’emploi des jeunes 2010 : Hausse record du chômage due à la crise économique mondiale

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Le chômage mondial des jeunes a atteint son plus haut niveau jamais enregistré et devrait continuer d’augmenter courant 2010, indique l’Organisation Internationale du Travail (OIT) dans un nouveau rapport publié à l’occasion de l’ouverture de l’année internationale de la jeunesse le 12 août.

Droit du Travail : Contrat de travail Licenciement

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Contrat de travail – Licenciement

La cour suprême / Arrêt n° 279 du 14-03-2007
Affaire Mme R.B contre la société P.D.F

Contrat de travail – licenciement – article 62- conditions de forme à respecter par l’employeur (oui) – obligations du recours préalable à l’inspecteur du travail en cas de refus de poursuivre la procédure par l’une des parties (oui)

Emploi au Maroc : Situation du marché du travail au troisième trimestre de l’année 2010

okokokEntre le troisième trimestre de l’année 2009 et la même période de 2010, 93.000 postes d’emplois ont été créés, résultat d’une création de 36.000 postes en milieu urbain et de 57.000 postes en milieu rural. Le taux de chômage a baissé au cours de la période de 9,8% à 9,0% au niveau national et de 14,8% à 13,8% en milieu urbain profitant principalement aux jeunes de 15 à 24 ans. En revanche, le taux de sous emploi est passé de 10,2% à 11,5% au cours de le même période.

La population active âgée de 15 ans et plus a atteint, au cours du troisième trimestre de l’année 2010, 11.323.000 personnes, soit une hausse de 0,1% par rapport au même trimestre de l’année 2009 (-0,4% en milieu urbain et +0,6% en milieu rural). Le taux d’activité a baissé de 0,8 point, passant de 49,8% à 49,0% au cours de la même période.

En matière d’emploi, 183.000 postes d’emplois rémunérés ont été créés (40.000 dans les villes et 143.000 dans les campagnes). L’emploi non rémunéré, quant à lui, a diminué de 90.000 postes (4.000 postes dans les villes et 86.000 postes dans les campagnes). En conséquence, le volume global de l’emploi est passé, entre les deux périodes, de 10.209.000 à 10.302.000, soit une création nette de 93.000 postes d’emplois (36.000 en zones urbaines et 57.000 en zones rurales).

Le taux d’emploi, quant à lui, est passé de 44,9% à 44,5%. Il a baissé de 0,6 point dans les villes (passant de 37,5% à 36,9%) et a augmenté de 0,1 point dans les campagnes (de 55,7% à 55,8%).

L’analyse du Travail : Quelques définitions de admin

okokokLa tâche est ce qui est à faire, c’est-à-dire un objectif à atteindre dans des conditions données d’exécution. On peut y ajouter la définitions des compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être) supposées nécessaires.
L’activité est définie par ce qui se fait : pour répondre aux exigences de la tâche, l’homme met en œuvre des conduites qui constituent l’activité. On peut y ajouter l’examen des compétences effectivement mises en œuvre au cours de la réalisation.

GRH : L’analyse des composantes d’un travail en vue d’une affectation

Que ce soit dans une problématique de sélection ou d’orientation, la finalité de cette démarche consiste à permettre un pronostic d’adaptation en explicitant les caractéristiques du travail pour mettre en évidence un certain nombre de critères et d’exigences auxquels devra satisfaire le candidat au poste.
L’organisation, ce sont des règles de comportement, des normes et valeurs. La prise en compte de ses caractéristiques est primordiale. En particulier, il faudra connaître le rattachement structurel du poste ainsi que la hiérarchie des objectifs. Le poste est aussi l’environnement direct personnalisé.

présentation d’un guide général

Travailler sur CANADA

okokokNous somme un cabinet de recrutement international dont nos missions est de trouver des contrats de travail pour une durée déterminé sur CANADA.

Indicateurs 2010 des TIC au Maroc

okokokL’ANRT vient de publier les chiffres clés des TIC au Maroc pour l’année 2010.
Le document est consultable en ligne.

La Faculté Polydisciplinaire de Ouarzazate crée trois nouvelles filières pour la prochaine rentrée

okokokLa Faculté Polydisciplinaire de Ouarzazate crée trois nouvelles filières pour la prochaine rentrée

demande d'emploi-alwafida

okokokhttp://www.al-wadifa.com/demande-d-emploi/dt72,835-demande-d-emploi.html

Formulaire de demande de bourse d’études en Belgique en PDF à télécharger

okokok
Peu importe votre pays d’origine, il suffit juste d’avoir des bonnes notes pour pouvoir continuer vos études supérieures en Belgique tout en bénéficiant de bourses d’études. Bien entendu, vous aurez besoin de certains pièces à préparer pour présenter votre demande de bourse comme le formulaire à remplir mis en ligne sur ce lien: Demande de bourse d’études en Belgique.

www.encg-settat.ma: Site de ENCG Settat

okokokENCG Settat est parmi les meilleures écoles marocaines qui offrent une formation pointue dans le monde des affaires et de la gestion des entreprises dans une vision globale. cette école a lancé son site internet: www.encg-settat.ma via duquel les étudiants peuvent s’informer sur tous les détails souhaités.

Coordonnées CPGE Béni Mellal à Lycée Mohammed V

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A Béni Mellal, les détenteurs de bac marocain en sciences avec des bonnes notes peuvent suivre leurs études dans le centre des classes préparatoires aux grandes écoles dans plusieurs domaines scientifiques. Le centre de CPGE Beni Mellal est au Lycée Mohammed V dont les coordonnées sont comme suit:

Adresse : Route Khamassine (50), Bled Si Salem, CP : 23250, Béni Mellal
Téléphone : 0523483786
Fax : 0523483786

Concours des forces auxiliaires au Maroc 2011: Catégorie sous-officiers

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Une bonne nouvelle aux jeunes marocains qui souhaitent rejoindre les forces auxiliaires au Maroc, Ecole de Formation des Cadres des Forces Auxiliaires de Benslimane a lancé un concours d’accès à cette école pour le recrutement des sous officiers pour la promotion de 2011-2012. Ce concours sera organisé durant le mois juillet 2011 et le dossier de candidature est à envoyer avant le 01/05/2011. Les personnes intéressées doivent avoir l’un des profils suivants:

TAFEM de Encg au Maroc: Exemple d’épreuve écrite pour le concours

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TAFEM (Test d’Admissibilité à la Formation En Management) est le nom de l’épreuve écrite que tout candidat sélectionné doit passer pour le concours d’accès à ENCG du Maroc. Il prends la forme d’une épreuve qui englobe plusieurs questions à choix multiples (QCM) qui touchent la raison, la culture générale et bien sur les mathématiques alors je vous fournis des exemples de cette épreuve pour bien réussir cette étape et comme ça garantir sa place parmi les admis à l’entretien oral devant le jury. Cliquez sur les deux liens suivants:

TAFEM2007-Encg Maroc
TAFEM2008-Encg Maroc

Télémarketing au Maroc

okokok A présent, on parle plus uniquement de marketing direct ou même de marketing One to One mais aussi de télémarketing qui vise à atteindre le maximum de clients via le contact à distance sans se déplacer physiquement. Comme vous le savez bien, les services de télémarketing se fait par des centres d’appels ayant un vrai savoir faire et une expertise pointue dans la gestion de hotline technique.

La gestion de l’émission et réception d’appels au Maroc est parmi les secteurs les plus dynamiques et créent une immense valeur ajoutée à l’ensemble des entreprises clientes qui croient à ce type de prestation. En effet, les entreprises marocaines cherchent plus de rentabilité en visant les clients étrangers en Europe et en Amérique. Parmi ceux implantés à Casablanca, on cite Tersea engagée avec des dizaines de clients au Maroc et ailleurs non seulement pour le téléconseil et la télévente des produits mais aussi à se charger des missions administratives et autres dont leurs clients. L’engagement de Tersea se focalise sur l’externalisation des plusieurs fonctions que l’entreprise cliente manque de savoir faire en plus Tersea développe plusieurs solutions pour le suivi de tout projet innovateur. En outre, on note les formations professionnelles offertes aux équipes de tout client suivant un planning bien détaillé et défini en répondant à ses attentes pour que les résultats soient atteints dans le médiat.

ocp recrutement 2011

Première entreprise industrielle marocaine et un des leaders mondiaux de l’industrie des phosphates et produits dérivés, OCP est tout à la fois la locomotive économique du Royaume et un acteur majeur de l’agriculture mondiale.

pas encore d’offres d’emploi pour ocp 2011 et 2012

recrutement inwi

okokokLa première étape est de visiter le site http://rh.inwi.ma. Ici, vous trouverez trois parties: la 1ère pour consulter les offres d’emploi en cours, la 2ème pour les candidatures spontanées et la 3ème pour vous connecter. Bien entendu il faut créer un compte pour pouvoir postuler aux offres d’emploi.

FSSM Marrakech; Faculté des Sciences Semlalia

FSSM Marrakech;
Faculté des Sciences Semlalia

| Catégorie: Étudiants
Parmi les facultés marocaines les plus réputées par les étudiants de la ville rouge Marrakech, on cite la Faculté des Sciences Semlalia (FSSM) qui acceuille chaque année des groupes d’étudiants venus de la région Tensift Al Haouz et des autres régions du Maroc. Faisant partie de l’université Cadi Ayyad, cet établissement public vise à octroyer à ses lauréats un vrai savoir faire scientifique grâce à une formation basée sur la recherche et l’usage de technologies.